永利在线:科学衡量高校毕业生的知识

姜永文:用人单位对求职者的考核主要体现在专业素质、专业素质、实践经验、综合能力等方面。一般来说，大多数企业都可以根据自己的职业发展需要来寻找和使用人才。然而，一些雇主将学校划分为“三、六、九”，在招聘过程中区别对待，这使得许多合格的人才错过了机会。期望企业从就业需求本身出发，科学衡量高校毕业生的知识、能力和素质，不应过分关注“他们从哪里来”，而应更加关注“他们能做什么”。

张锡春:从整体上看，一些企业在选拔人才、永利在线，寻找未来员工方面存在不足，可以概括为“三不”:一是人才需求不明确。一些企业的人才选拔标准不够清晰,不够准确和校园招聘计划,导致人才评价的倾向“取代真正的虚拟”,“只有学者”和“只有著名的学校”,它很容易忽略毕业生的实际能力水平。二是企业培养人才动力不足。大多数公司都在寻找像U盘一样“即插即用”的人才，而教育是一项缓慢多变、微妙的工作。应届毕业生大多具有较强的创新能力和较大的发展潜力，但经过一段时间的磨合和转化，很难立即给企业带来效益。第三，传统的企业宣传方式不太有吸引力。一些传统企业，尤其是制造业企业，虽然人才需求旺盛，但没有展现出自身的优势和特色，很难受到有竞争力的年轻人的青睐。

为此，建议企业制定科学的人才招聘标准，建立长期的人才培养理念，让学习能力强、工作热情高的新员工与公司共同成长，在“浇灌和培育的土壤”中等待鲜花绽放。