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永利官网注册:不合理的考核制度逐渐被摒弃

时间:2021/12/5 11:11:53   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:对人才的评价应该同时进行,不仅要看论文或学历,还要看看贡献的能力。“19年来,我扎根于基层,服务于生产一线,做出了贡献,今年被任命为研究员。”56岁的山东农业科学院花生专家崔凤高开心地笑了。由于崔凤高只有大学学历,他已经多年没有被评为高级职称。出乎意料的是,今年8月,该单位组织了...
对人才的评价应该同时进行,不仅要看论文或学历,还要看看贡献的能力。“19年来,我扎根于基层,服务于生产一线,做出了贡献,今年被任命为研究员。”56岁的山东农业科学院花生专家崔凤高开心地笑了。由于崔凤高只有大学学历,他已经多年没有被评为高级职称。出乎意料的是,今年8月,该单位组织了一场不分学历和贡献的“破四强”职位竞赛。常年扎根的“土壤专家”崔凤高终于如愿以偿了。

今年以来,“只准论文、只准职称、只准学历、只准奖励”专项清理行动不断推进,不合理的考核制度逐渐被摒弃。讨论具有创新价值、能力和贡献的英雄正成为科技界的共识。

在新的评估导向下,越来越多的科研人员致力于科学研究,专注于长期、高价值的原创研究,努力在国际前沿研究和关键核心技术研究上取得更多重大突破。

资金管理不断优化,科研自主权不断增强。

“过去,申请一个项目,很难提交不同科目的财政预算,很难中途调整。实行“合同制”后,就不需要为计划准备详细的费用,也不再需要为购买多少试管的琐碎小事分心。中科院理化研究所研究员沈军高兴地说。

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