永利APP:回避或忽视只会对企业形象造成更大的损害

“没有必要揭露工作场所的性骚扰。对于受害者来说，他们中的大多数人可能不愿意透露。在很多情况下，性骚扰被披露是因为公司没有采取措施，导致受害者被动地披露。对于企业，建立健全防范体系。性骚扰制度，及时果断的处理性骚扰行为，可以防止声誉受到影响。回避或忽视只会对企业形象造成更大的损害。”中央财经大学劳动和社会保障法研究中心主任沈剑峰说。

在张荣利看来，公司的态度是可以理解的。从各国的实践,如果公司或单位建立了complaint-verification-handling性骚扰的机制,它是光滑的和有效的在实践中,处理结果是公平的,那么工人们遇到这样的问题时,他们会使用内部机制来处理这些问题。一些不太严重的性骚扰事件可以通过内部机制解决，如驱逐或解雇骚扰者，赔偿受害者，改善就业环境。由于像阿里这样的一些公司和单位没有建立反性骚扰机制，在遇到这类问题时，处理速度很慢。受害者甚至采取“烧玉石”等果断手段曝光事件，对公司和单位的声誉造成了沉重打击。因此，尽快在企业或单位内部建立反性骚扰机制是劳动密集型单位的当务之急。

张荣丽表示:“你越想掩盖真相，最终的结果就会适得其反，企业和作恶者付出的代价就越大。”“企业必须充分认识类似事件的严重性，在处理过程中也必须正确判断危害程度。”北京企业法律风险防控研究会成员、京都律师事务所律师翁小平表示，如果该事件仍处于萌芽状态，情况相对较小，不会造成太大损害。企业可以通过对涉案员工的内部制裁或调职来达到惩罚的目的。一旦超过这一限制，涉及国家法律问题，如强迫猥亵、强奸等，公司必须协助受害者在意识到这一点后立即向警方报告。